Luxottica rinnova l’Accordo Sindacale per il Sistema Welfare aziendale

Luxottica, leader nel design, produzione, distribuzione e vendita di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi ha oggi annunciato di avere raggiunto e siglato l’intesa avente valore di Accordo Sindacale che regola il Sistema Welfare Luxottica applicato ai circa 8.000 dipendenti dei sette stabilimenti produttivi italiani e dell’ufficio di Milano.

«Il Welfare Luxottica è ispirato dalla “cultura della qualità” condivisa da management e lavoratori che, limitando gli sprechi e attenendosi alle regole della produzione, guadagnano un surplus che è reinvestito in welfare», ha sottolineato Piergiorgio Angeli, direttore Risorse Umane Operations e Relazioni Industriali, «Un circolo virtuoso che induce i dipendenti a un maggior coinvolgimento nell’elevare gli standard qualitativi e organizzativi, ricavando così dalla diminuzione dei costi di produzione le risorse destinate al welfare aziendale. Una pratica economicamente sostenibile che costituisce anche un sistema d’incentivazione, collegato a indicatori di qualità che sono aggiornati di anno in anno».

Con oltre 70.000 dipendenti nel mondo, Luxottica è da qualche tempo impegnata nell’esercizio della responsabilità aziendale nei confronti della società, dell’ambiente e delle persone. In Italia l’interesse per le persone di Luxottica si è declinato in un vasto programma di welfare aziendale innovativo, caratterizzato da un solido attaccamento al territorio e dalla volontà di coinvolgimento dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali. In particolare, il welfare aziendale di Luxottica nasce con l’accordo sindacale del dicembre 2009, dopo un lungo processo di concertazione con i sindacati

«Quest’accordo è la riprova che la bilateralità attuata nei luoghi di lavoro porta grandi risultati per le persone che rappresentiamo», ha spiegato Paolo Da Lan, segretario provinciale UILTEC – UIL, «Sono convinto che il Comitato non rappresenti soltanto i bisogni evidenti dei lavoratori, ma si preoccupino anche dei problemi che non appaiono, ma che incidono comunque sulle persone».

Le novità introdotte con l’Accordo Sindacale 2013
Il Comitato di Governance, a quattro anni di distanza dal lancio delle prime iniziative nel 2009, prende atto della piena soddisfazione dei risultati a oggi ottenuti. L’efficacia delle azioni promosse è confermata sia dalla partecipazione dei lavoratori alle singole iniziative che dai risultati gestionali ottenuti da Luxottica nelle realtà industriali e distributive italiane in cui il Sistema Welfare ha avuto piena applicazione.
Allo stesso tempo il Comitato di Governance, con il supporto del Comitato Tecnico Scientifico ha rilevato l’emergere di nuovi e non eludibili bisogni sociali e assistenziali, evidenziati anche dai sondaggi di opinione fra i lavoratori, ai quali intende rispondere con l’avvio di nuove iniziative che arricchiranno e amplieranno la sfera di azione del Sistema Welfare Luxottica.
In questo senso sono state individuate, a integrazione delle opportunità già oggi offerte, le seguenti aree di prioritaria importanza:

• Sostegno ai govani
• Assistenza sanitaria
• Ascolto e Counselling
• Microcredito e solidarietà

Sostegno ai govani
orientamento scolastico/professionale: a beneficio di tutti i giovani dei territori in cui Luxottica è presente, promozione di eventi e programmi di orientamento scolastico e professionale finalizzati a individuare le migliori opportunità future d’inserimento nel mondo del lavoro. I programmi saranno definiti e gestiti in piena collaborazione con le strutture didattiche pubbliche e private presenti sul territorio.
premio al merito e all’eccellenza: Borse di studio (estesa a tutti i lavoratori e i loro figli) – raddoppio del numero di borse di studio (dalle attuali 185 a 370). Incremento dell’importo medio delle borse di studio per il 2013 pari a circa il 60%. Rimborso tasse universitarie (estesa a tutti i lavoratori e i loro figli) – rimborso integrale delle tasse universitarie per tutti gli studenti universitari la cui media voti sono pari o superiore a 29/30 e che abbiano sostenuto tutti gli esami del Piano annuale di studi.
contrasto all’abbandono e sostegno alla scolarità: Alternanza scuola lavoro – offerta di tirocini formativi retribuiti a favore degli studenti delle scuole professionali, figli dei lavoratori Luxottica, dal terzo anno e a condizione che proseguano gli studi fino alla loro conclusione. Le opportunità formative saranno offerte sia all’interno del Gruppo che presso le aziende che collaborano con Luxottica. Corsi di recupero – promozione e finanziamento di corsi di recupero a favore di tutti gli studenti delle scuole del territorio. Priorità sarà data ai corsi di matematica e lingue straniere. I corsi saranno organizzati in accordo con le strutture didattiche del territorio con l’obiettivo di valorizzare al meglio i docenti abilitati non di ruolo.
Internazionalità: opportunità per i figli di dipendenti di soggiornare all’estero nel periodo estivo presso famiglie di dipendenti Luxottica.

Assistenza sanitaria
Ampliamento ulteriore delle coperture assicurative per spese diagnostiche e specialistiche attualmente non previste dal piano sanitario integrativo.

Ascolto e Counselling
In collaborazione con i servizi di medicina del lavoro interni, offerta di un servizio di ascolto e counselling per i dipendenti e loro famiglie finalizzato a migliorare la qualità delle relazioni lavorative, familiari e sociali e affrontare momenti d’incertezza e difficoltà psicologiche e materiali.

Microcredito e solidarietà
Valutazione e sperimentazione di iniziative di sostegno finanziario a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali ordinari del credito bancario e aiutarli ad affrontare spese non differibili in particolare mediche, scolastiche dei figli e di assistenza agli anziani.

Le altre iniziative del Programma Welfare Luxottica dal 2009 ad oggi
Le altre iniziative del programma Welfare Luxottica già attuate dal 2009 sono riconducibili alle seguenti aree di intervento: salute, istruzione, benessere alimentare, mobilità sociale, assistenza sociale e includono:

•  sostegno al reddito (Carrello Spesa): assegnazione a tutti i dipendenti delle fabbriche italiane di un carrello della spesa del valore di mercato di circa 110 €, contenente beni alimentari di primari marchi nazionali.
• sostegno al reddito e supporto all’istruzione (Rimborso testi scuola-università): rimborso diretto ai dipendenti della spesa sostenuta per l’acquisto dei libri di testo previsti dal programma scolastico e per gli esami universitari.
• supporto all’istruzione e promozione del merito (Borse di studio): assegnazione di borse di studio per merito ai figli dei dipendenti e ai dipendenti studenti che stanno frequentando la scuola media inferiore, media superiore, l’università e i corsi di Master.
• tutela della salute (Cassa di assistenza sanitaria): copertura delle spese sostenute dai lavoratori e dai loro familiari per diverse tipologie di intervento.

Nel Maggio 2013, inoltre, Luxottica ha avviato insieme alle RSU un servizio sperimentale di trasporto pubblico collettivo verso il luogo di lavoro e di rientro a casa, volto a limitare il disagio dei lavoratori che operano con orari di lavoro flessibile presso lo stabilimento di Agordo. Si tratta di un servizio che le parti intendono estendere anche ad altri stabilimenti. Nel corso del 2013 è stato anche attivato il servizio di rateizzazione dell’importo degli abbonamenti annui per i pullman attraverso il quale Luxottica anticipa, per conto dei lavoratori, il pagamento degli abbonamenti annuali alle aziende di trasporto.