La legge non funziona? Ci pensa Gi Group

La legge 68/99 ha introdotto in Italia l’obbligo, da parte delle aziende con oltre 15 dipendenti, di inserire in organico candidati appartenenti alle Categorie Protette e Svantaggiate in base al numero di dipendenti assunti a tempo indeterminato. Ciò nonostante il tasso di occupazione dei lavoratori con disabilità resta ancora pari al 19,5% che, confrontato con il 55,5%* del resto della popolazione, evidenzia la strada ancora da compiere per aiutare i candidati appartenenti a queste categorie a entrare nel mondo del lavoro. Per contribuire a superare le difficoltà e favorire, quindi, l’incontro tra candidati da un lato e aziende dall’altro, Gi Research, società specializzata in Ricerca e Selezione di Gi Group, primo Gruppo italiano per i servizi nel mercato del lavoro, ha deciso di creare Gi Research I Care, un servizio strutturato e creato ad hoc per agevolare l’ingresso dei lavoratori e aiutare le aziende a valorizzarne le competenze, affidando loro, ove possibile, anche incarichi di responsabilità.
«Applicando le norme sul collocamento obbligatorio e tenuto conto del tasso di occupazione delle categorie protette stimiamo in circa 250 mila i posti di lavoro ancora vacanti, quindi, come intermediario del mercato vorremmo, con questo servizio, contribuire a superare le barriere di accesso, non solo fisiche ma anche psicologiche, al mondo del lavoro dei disabili», afferma Antonio Bonardo, Direttore Operativo di Gi Research, «Avvalendoci di consulenti esperti e di un know how specifico riusciamo, infatti, a valorizzare le competenze, a volte anche molto specialistiche, di questi candidati e a seguire tutto l’iter di inserimento nell’ottica di aiutare l’azienda a sviluppare una vera e propria cultura delle risorse umane che conti anche sulle diverse abilità di ognuno».
Attraverso questo nuovo servizio Gi Research I Care s’incarica, quindi, di seguire con particolare attenzione il processo di selezione, approfondendo con i candidati competenze ed esigenze personali e orientandoli verso il percorso più adatto a loro. Inoltre successivamente all’inserimento in azienda i consulenti di Gi Research I Care monitorano il percorso professionale dei lavoratori, assistendoli costantemente e verificando presso l’azienda i progressi compiuti.
«Come Società di Ricerca e Selezione siamo, convinti di poter apportare un prezioso contributo all’organizzazione aziendale», aggiunge Bonardo, «Inoltre in un campo delicato come la selezione di personale diversamente abile tale contributo è decisivo, proprio per le peculiarità personali e professionali naturalmente implicate in questo ambito».

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