In azienda aumenta la redditività e riduce l’assenteismo

Le politiche a favore dei dipendenti non solo aumentano la produttività ma riducono anche l’assenteismo. Ne sono convinti i dipendenti che intervistati da un’indagine Edenred affermano che il welfare aziendale contribuisce a incrementare la produttività (38%), ridurre l’assenteismo (34%), accrescere il senso di appartenenza all’azienda (33%), valorizzare il capitale umano (32%) e migliorare il clima aziendale (30%). Ma non si tratta solo di opinioni. L’esperienza di Atm, infatti, dimostra come il welfare aziendale abbia migliorato le performace dei propri dipendenti. L’azienda di trasporto milanese ha, infatti, attivato un sistema di monitoraggio costante del welfare, tramite l’elaborazione di un ‘cruscotto direzionale’ nell’ottica di miglioramento continuo del sistema.
I risultati attesi sono prima di tutto individuali: sviluppo del senso di appartenenza, fiducia, commitment (identificazione con obiettivi aziendali), engagement (investimento emotivo), aumento della soddisfazione sul lavoro e migliore rendimento. Inevitabilmente questi risultati mirano ad avere anche dei risultati organizzativi: riduzione del 37% dei procedimenti disciplinari verso i dipendenti; riduzione di 2 giorni di assenteismo; riduzione del 18% degli infortuni.
In tema di welfare un’iniziativa particolare è quella di Vodafone che ha lanciato una soluzione flessibile alle esigenze dei lavoratori: ‘Vodafone Welfare’, il programma attraverso cui i dipendenti possono scegliere di sostituire parte della retribuzione variabile (fino al 70%) con beni e servizi per i quali sono previste condizioni fiscali agevolate.
La retribuzione variabile, spiega la società, assume quindi maggior valore: asili, scuole, Università in Italia e all’estero, libri scolastici, campus estivi, che in futuro potranno essere estesi anche a servizi finanziari, di cura dei figli ed anziani, di sostegno alla salute, potranno essere scelti attraverso Vodafone Welfare.
Il programma Vodafone Welfare coinvolge i 1300 dipendenti che hanno una retribuzione variabile individuale; in seguito saranno valutate le modalità di estensione anche ad altre forme di retribuzione variabile.