I manager non credono nella formazione

E’ il dato piu’ significativo emerso dalla ricerca ‘Management Forum’ sull’impresa, il management e la competitivita’ italiana, promossa da Fondirigenti -Fondo interprofessionale per la formazione continua attuato da Confindustria e Federmanager- in partnership con la Luiss Guido Carli, Fondazione Universita’ Iulm di Milano e Booz Allen Hamilton. La criticita’ del dato sembra non allarmare i manager italiani: di loro, solo il 4%, infatti, ritiene di dovere sviluppare e migliorare le competenze distintive che l’azienda ripone nell’ambito delle risorse umane. I dati in realta’ non sono una sorpresa: precedenti evidenze della ricerca, infatti, avevano gia’ rilevato come il 48% delle aziende familiari italiane non organizzi piu’ di due giornate di formazione all’anno e al Sud, addirittura, solo il 20% delle imprese aveva dichiarato di svolgere attivita’ formative. ”Uno degli obiettivi del progetto Management Forum -dice Giuseppe Perrone, presidente di Fondirigenti- e’ individuare, all’interno di un possibile modello italiano di management, le strategie vincenti attraverso le quali le spiccate capacita’ di leadership, le competenze e le abilita’ che contraddistinguono i nostri manager possano essere valorizzate. In tal senso, il workshop e’ la riprova che la dimensione strategica delle risorse umane e’ cruciale ed e’ proprio sulla sua corretta gestione che si gioca il futuro imprenditoriale del Paese”.