Elena Goitini è la nuova Presidente del Consorzio di aziende Elis

Elena Goitini, Amministratore Delegato di Bnle Responsabile del Gruppo Bnl Paribas in Italia, ha assunto la presidenza di turno del Consorzio di aziende Elis. Il passaggio di testimone con il Presidente uscente, Roberto Tomasi, Amministratore Delegato di Autostrade per l’Italia, è avvenuto presso il Campus ELIS di Roma, dove si sono riunite le oltre 120 aziende che aderiscono al Consorzio.

La Presidenza di Elena Goitini punta a iniziative che promuovano l’inclusione come leva di crescita, agendo sulla riduzione dei gap generazionali, frutto della transizione demografica in corso. Permettere alla fascia di popolazione anziana di rimanere parte attiva dell’economia, aiutare la natalità, favorire l’impiegabilità di donne e giovani sono vie indispensabili per crescere, favorendo lo sviluppo di una società più aperta, trasversale, moderna e matura.  

«È un onore – ha dichiarato Elena Goitini–presiedere il Consorzio Elis, la cui missione è riconosciuta per valore ed utilità economica e sociale. Potrò contare sulla professionalità e sull’impegno di tanti top manager, che conosco e stimo, sicura che non faranno mancare esperienze, idee e contributi. Credo nella collegialità come approccio strategico e metodo operativo, convinta che è nella forza del “plurale” che si realizzano i risultati migliori, frutto di un agire comune e condiviso. Pertanto, lavorerò per convogliare menti ed energie interne ed esterne al Consorzio, in una logica di sistema, per fare dell’inclusione un fattore abilitante la crescita, in modo concreto e misurabile».

A tale scopo, un Advisory Board che sarà a breve declinato nei suoi componenti, affiancherà la Presidente nello sviluppo del suo mandato, come “luogo” di scambi, riflessioni e stimoli, contribuendo alla definizione delle iniziative e alla loro più efficace realizzazione.

In un messaggio rivolto ai presenti, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, ha sottolineato: “Dobbiamo creare percorsi di formazione che rendano la persona pronta all’appuntamento con il mondo del lavoro e le diano le risorse per crescere poi nell’esperienza lavorativa. Una formazione volta a creare occupazione destinata soprattutto a coloro che al momento vivono in una condizione di gap lavorativo: giovani, donne, lavoratori e lavoratrici senior, persone con fragilità o in condizioni economiche svantaggiate”.

Il Ceo Meeting del Consorzio è stata anche l’occasione per fare il punto sui risultati finora raggiunti con i progetti in corso.

Roberto Tomasi ha illustrato, al termine del proprio mandato, i primi risultati di “Distretto Italia”. Partito ufficialmente lo scorso aprile, il progetto riunisce oltre 50 aziende con l’obiettivo di orientare, formare e avviare al lavoro nuovo personale dotato delle competenze tecnico-specialistiche che oggi mancano. Da giugno, il progetto si avvale anche della cooperazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Anpal Servizi, per indirizzare ai percorsi di formazione e inserimento ex percettori di reddito di cittadinanza, fruitori di assegno d’inclusione e misure di politica attiva del lavoro. Tra i partner anche il Consiglio Nazionale Giovani. “Distretto Italia” punta non in ultimo a contrastare il fenomeno dei neet, tre milioni di persone nel nostro Paese che non studiano, non lavorano e non cercano un’occupazione. 25 i corsi di formazione già conclusi o che stanno partendo in queste settimane. 140 le persone già formate, che stanno facendo ingresso in queste settimane nelle aziende. Il tasso di occupazione, al termine dei corsi, si attesta al 98%.

Durante il CEO Meeting è stato anche illustrato l’impatto ottenuto con la seconda edizione di Mindset Revolution, progetto avviato dal Consorzio nel 2020, per rispondere al bisogno delle organizzazioni di rigenerare al proprio interno le relazioni, favorire lo scambio di informazioni e la collaborazione, incrementarne il benessere delle persone. Persone e lavoro sono al centro anche di Smart Alliance, l’iniziativa avviata dalle aziende del Consorzio al termine del lockdown imposto dalla pandemia. Un progetto che ha visto la creazione, in cinque città italiane, di ambienti di lavoro e di relazione diffusi sul territorio, per sperimentare una terza via tra ufficio e lavoro da casa.

Per approfondire

Elis è un ente non profit impegnato in attività di orientamento, formazione e avviamento al lavoro. La stretta collaborazione con le aziende ha dato vita negli anni al Consorzio Elis, che oggi raccoglie oltre 120 imprese, tra grandi gruppi e pmi. Le aziende del Consorzio partecipano anche a progetti di open innovation, insieme a start-up e centri di ricerca riuniti in Elis Innovation Hub. Nel 2022 Elis ha realizzato 460 corsi per un totale di oltre 11 mila persone formate. 22 mila gli studenti che hanno beneficiato di attività di orientamento in collaborazione con oltre 400 scuole. 183 i progetti d’innovazione curati da Elis Innovation Hub, che hanno coinvolto 40 start-up e 150 aziende.

Foto in apertura, Elena Goitini, Ad di Bnl. Foto @Elisis