Durante la prova il licenziamento è ammissibile

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 3920 datata 18 marzo 2002 ha chiaramente affermato che è legittimo il licenziamento durante il periodo di prova di un disabile assunto per far fronte all?obbligo imposto dalla l. 68/1999. La decisione è motivata con il fatto che al datore di lavoro il periodo di prova serve per constatare la validità della capacità professionale del lavoratore, per cui il parere negativo circa la prosecuzione del rapporto di lavoro deriva dal fatto che l?esperimento posto in essere ha dato esito negativo. Il giudice ordinario, da parte sua, potrà effettuare un?indagine che miri a verificare che l?interruzione del rapporto di lavoro non sia semplicemente una scusa, e nasconda comunque un atto discriminatorio del datore di lavoro nei riguardi del lavoratore. Nulla può comunque il giudice nel momento in cui accerta l?impossibilità effettiva a collocare nell?ambito aziendale il lavoratore stesso, anche se interrompendo il rapporto di lavoro l?azienda potrà trovarsi nella seria ipotesi di non rispetto della normativa riguardante il collocamento obbligatorio.
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