Dai lavori socialmente utili a un lavoro permanente

La nostra coperativa, appartenente al settore non profit, si occpua di assistenza a portatori di handicap. Da circa un anno due ragazzi, davvero molto validi, frequentano il nostro centro in qualità di volontari. Purtroppo per la nostra cooperativa entrambi sono stati inseriti in progetti riguardanti lavori socialmente utili e la loro assenza dalla nostra struttura ha effettivamente un certo peso per la nostra cooperativa. Per questo motivo saremmo intenzionati ad assumerli. Vorremmo sapere pertanto se è vero, come ci hanno detto, che esiste una recente norma di legge che agevola le assunzioni di persone impegnate in lavori socialmente utili.
Paolo L. , Genova

Risponde Giulio D?Imperio
È vero: di recente, anzi proprio da pochissimo tempo è stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale (del 19 giugno 1998) un decreto interministeriale tra ministero del Lavoro e del Tesoro che ha come finalità quella di favorire appunto l?inserimento nel mondo del lavoro dei soggetti impegnati in lavori socialmente utili.
Lo stesso provvedimento prevede che i datori di lavoro oltre agli enti pubblici economici che intendono assumere a tempo indeterminato lavoratori impegnati in lavori socialmente utili, hanno la possibilità di poter usufruire di un incentivo complessivo di 18 milioni di lire (diciotto) per la durata di tre anni per ogni singolo lavoratore in questione (contratto di formazione, apprendistato, L. 407/90 ecc.).
È bene specificare inoltre che il lavoratore può anche essere assunto a tempo parziale purché la durata dell?assunzione sia a tempo indeterminato. Ovviamente, in questo caso lo stesso incentivo di Lire 18.000.000 verrà proporzionalmente ridotto.
Da sottolineare tra l?altro che l?incentivo previsto dalla legge verrà erogato alle singole aziende in modo distinto: tre rate annuali posticipate anche mediante conguaglio con i contributi previdenziali. Occorre specificare inoltre che questo tipo di assunzioni permettono all?azienda di assolvere anche all?onere della riserva.
Infine è importante chiarire un altro particolare: dello stesso incentivo l?azienda potrà usufruire qualora decida di prendere lavoratori con queste stesse caratteristiche anche da agenzie che si occupano di lavoro interinale.