Contratti diversi ma diritti uguali

Per i contratti a durata determinata senza abusi un accordo europeo padronato-sindacati contro le discriminazioni.
Troppo spesso capita che i dipendenti con un contratto a tempo determinato subiscano un trattamento peggiore dei lavoratori permanenti che si trovino in una situazione comparabile. Allo stesso tempo sono parecchie le imprese e le organizzazioni che impiegano per molto tempo lavoratori con contratti successivi ma a durata determinata per poter loro rifiutare certi vantaggi. Questi abusi e discriminazioni sono destinati a sparire grazie a un accordo tra patronato e sindacati dell?Unione europea. Le organizzazioni padronali e sindacali a livello europeo (Confederazione europea dei sindacati, Unione delle industrie della Comunità europea e Comitato europeo delle imprese pubbliche) sono infatti giunte a un accordo che ha lo scopo di far applicare il principio della non discriminazione tra dipendenti con contratti diversi: cioè eliminare le discriminazioni contro le forme di lavoro ?atipiche?, che secondo le statistiche hanno subito negli ultimi anni un notevole sviluppo.