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9 Settembre 2013
Dagli incentivi per le assunzioni a tempo indetermninato fino alle novità sull'accesso alle pensioni di inabilità ecco come districarsi sulle nuove norme sul lavoro
di Giulio D'Imperio
13 Marzo 2013
Per il nostro esperto Giulio D'Imperio «la circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n.7/2013 non tiene conto nè degli accordi sindacali, nè delle norme che regolamentano le collaborazioni dei professionisti»
11 Marzo 2013
L'intervento dell'esperto di Vita Giulio D'Imperio: «Se fosse dato il via libera a rimetterci saranno le cooperative sociali»
1 Febbraio 2010
Le agevolazioni previste per il datore di lavoro che assume un disabile hanno subito modifiche sostanziali, a seguito della sostituzione dell’articolo 13 della L.68/1999, prevista dal protocollo del Welfare. E’ stato stabilito che sia le regioni che le province autonome...
Nella nuova formulazione dell’articolo 12 della L.68 del 12 marzo 1999, la L.247 del 24 dicembre 2007 ha previsto la disciplina riguardante le convenzioni di inserimento lavorativo, le cui modalità e criteri attuativi saranno stabiliti da un apposito decreto del...
Nelle convenzioni riguardanti l’inserimento lavorativo temporaneo con precise finalità formative per la prima volta sono interessate le imprese sociali introdotte dal decreto legislativo n.155 del 24 marzo 2006, oltre ai seguenti soggetti: – cooperative sociali di tipo B; – liberi...
Con il protocollo del Welfare legislatore è intervenuto in merito alle convenzioni riguardanti l’inserimento lavorativo dei disabili, riscrivendo di fatto l’articolo 12 della L.68 del 12 marzo 1999 ed arricchendo tale disposizione legislativa con l’articolo 12 bis. La prima grande...
I datori di lavoro pubblici sono tenuti ad assolvere all’obbligo di assunzione di soggetti disabili tramite procedure selettive concorsuali. Per i profili e le qualifiche per cui è richiesto come unico requisito quello del diploma della scuola dell’obbligo, l’assunzione obbligatoria...
La compensazione territoriale è l’opportunità che ogni singola azienda ha di assumere un numero maggiore di disabili in una unità produttiva piuttosto che in un’altra. Pertanto un datore di lavoro pubblico o privato che ha più filiali ha la possibilità...
L’esonero parziale è una opportunità offerta ai datori di lavoro privati ed agli enti pubblici economici che a causa della loro speciale attività lavorativa, non sono in grado di occupare l’intera percentuale di disabili prevista per legge. L’azienda che intende...
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