Assumere un “borsista” conviene anche all’azienda

Sono il direttore di un?azienda inquadrata nel non profit. Nella struttura opera una ragazza che sta usufruendo di una borsa lavoro prossima alla scadenza. Avendo constatato le sue capacità stiamo valutando l?opportunità di assumerla. Gradirei sapere se esistono delle forme agevolative in tal senso. Piero F. (Ba)(e:mail)

Risponde Giulio D?Imperio
La sua domanda è interessante e di attualità. Molte sono infatti le aziende che in questo momento si trovano nel dubbio, dovuto più alla convenienza economica che ad altro, di dover inserire nel proprio organico ragazzi che per un certo periodo di tempo hanno operato nell?azienda usufruendo dell?opportunità offerta dalle borse lavoro. Tale istituto, introdotto dall?art. 26 della L. 196/1997 e successivamente disciplinato dal D. Lgs. n. 280/1997, non costituisce l?instaurazione di un rapporto di lavoro tra il ragazzo e l?impresa tanto che il ragazzo è stato retribuito direttamente dall?Inps. Chiarita la vera natura della borsa lavoro occorre dire che il 16 dicembre 1998 l?Istituto previdenziale ha emanato un?apposita circolare, la n. 257, che contiene la risposta al quesito. Pertanto, come previsto dall?art. 7 del D. Lgs. n. 280/1997, tutti i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, anche part time, giovani che hanno o stanno ancora usufruendo della borsa lavoro potranno usufruire delle identiche agevolazioni contributive previste dall?art. 8 co. 9 della L. 407/1990. Questa agevolazione, che comunque può essere sostituita da un?altra più favorevole per il datore, varia in base al territorio dove l?azienda è ubicata. Nei casi in cui l?azienda si trovi al Sud o si tratti di un?azienda artigiana, è prevista per 36 mesi un?esenzione contributiva sui contributi a carico dell?azienda. Per le altre imprese l?esenzione contributiva per un identico periodo sarà del 50% dell?importo contributivo a carico del datore. Di questa opportunità può ususfruire anche un?impresa che non ha avuto al proprio interno borsisti. Nel caso in cui l?assunzione è effettuta da un?azienda che ha usufruito delle borse lavoro non si terrà conto della limitazione prevista per legge relativa all?impossibilità di assumere, usufruendo di tale agevolazione, persone quando si sia provveduto a sospendere o a licenziare lavoratori di pari qualifica nei dodici mesi precedenti.

a cura di R. Schirer e M. Persotti