Capitale umano al centro

Il capitale umano e’ un fattore di straordinaria importanza per il successo dell’impresa. Un’azienda che non valorizza le proprie persone diminuisce la propria competitivita’ futura. E’ quanto emerge dalla ricerca ‘Le prospettive della Responsabilita’ Sociale in Italia’, realizzata con GfK Eurisko presentata oggi dalla Fondazione Sodalitas, in occasione del Sodalitas Day. Si tratta della prima indagine sul tema condotta intervistando individualmente i top manager delle piu’ importanti imprese che operano in Italia. In tempi di crisi, si legge nella ricerca, la sostenibilita’ di un’impresa si misura anche dalla capacita’ di offrire posti di lavoro e opportunita’ di sviluppo e aggiornamento professionale in linea con le aspettative del mercato del lavoro. Le imprese che fanno parte di Fondazione Sodalitas si sono fortemente impegnate sul fronte dell’occupabilita’ delle persone, realizzando numerose iniziative di formazione e qualificazione professionale rivolte alle 750.000 persone che complessivamente impiegano. Garantire la salute e la sicurezza delle proprie persone costituisce uno dei capisaldi della responsabilita’ sociale delle imprese: anche in questo caso la formazione e la promozione di una cultura della sicurezza giocano un ruolo chiave nel perseguire l’obiettivo ‘zero infortuni’ sul luogo di lavoro. Molte delle imprese di Fondazione Sodalitas hanno inoltre adottato sistemi di gestione certificati per garantire salute e sicurezza, secondo il modello OHSAS 18001. Riconoscere il valore delle persone che lavirano in azienda significa anche impegnarsi nella tutela e nella promozione delle pari opportunita’ e delle diversita’.

 

Le imprese aderenti a Fondazione Sodalitas hanno sviluppato specifici programmi a sostegno dell’occupazione femminile, promuovendo la conciliazione famiglia-lavoro attraverso strumenti di flessibilita’, asili nido, banca delle ore, servizi alla persona. Molte di queste imprese hanno anche attivato processi di monitoraggio degli avanzamenti di carriera focalizzati a garantire le pari opportunita’ di genere. Sono 2 milioni le persone di origine straniera che lavorano nelle imprese italiane e costituiscono quasi un decimo degli occupati. Questo fa si’ che la preoccupazione della gestione della multiculturalita’ sia un tema estremamente attuale. Fanno parte di Fondazione Sodalitas alcune tra le realta’ piu’ avanzate su questo fronte, che hanno dimostrato come il dialogo interculturale rappresenti un elemento fondamentale per mantenere la competitivita’ dell’impresa in contesti sempre piu’ globalizzati.

La ‘Carta per le pari opportunita” e’ uno dei progetti che realizzati dalla Fondazione Sodalitas in ambito lavoro. L’iniziativa e’ una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversita’. Con ‘Diversitalavoro’, invece, Sodalitas offre opportunita’ di lavoro a persone con disabilita’ e di origine straniera. Per praticare la parita’ di genere nelle carriere, Sodalitas ha realizzato un manuale ad hoc. Uno strumento pratico che offre indicazioni operative utili alle imprese di ogni settore e dimensione che vogliano definire e implementare politiche di pari opportunita’ e diversita’. Un contributo per la gestione della multiculturalita’ in impresa e’ rappresentato, inoltre, da un documento redatto in collaborazione con l’Ufficio nazionale anti discriminazioni razziali. Nel testo vengono presentate le best practices aziendali in vari ambiti: strategie e processo organizzativo per la gestione della multiculturalita’, gestione delle risorse umane, aree di business.