Le persone: la prima ricchezza di un’organizzazione non profit

Quando ci si trova a parlare di persone in ambito lavorativo si usa spesso l’ espressione risorse umane.
La parola risorse non è usata a caso. Sono proprio le persone in qualità di volontari, dipendenti, operatori sociali, collaboratori esterni, a determinare il fattore critico di successo di un’organizzazione.

E’ con il loro impegno, il loro engagement, la loro professionalità, la loro identificazione con la cultura e i valori dell’organizzazione o azienda che si riescono a creare sinergie e valore aggiunto trasformando le situazioni in opportunità vincenti, rafforzando così il legame con il proprio mercato. E’ quindi necessario motivare il personale per stimolare e incentivare il contributo di ognuno e di tutti, creando un clima collaborativo e partecipativo per raggiungere efficacemente gli obiettivi che ci si è posti.

Per questi motivi ti proponiamo l’approfondimento di temi quali la ricerca di nuovo personale, la selezione, l’accoglienza, la valutazione, l’incentivazione e la formazione.

Scopri perciò nel dettaglio alcune indicazioni su perché è importante gestire il personale, cosa fare per non sbagliare e delle indicazioni su come instaurare e mantenere buoni rapporti con:
– i dipendenti
– i volontari
– i collaboratori esterni
– il servizio civile

– Consulta anche la sezione dedicata al lavoro