Volontariato di competenza, c’è un premio per le aziende

L e aziende italiane stanno inserendo nelle loro agende tra sostenibilità, etica, responsabilità sociale e profitto il volontariato di competenza. Uno spazio che a detta di quelle impese che lo hanno implementato può avere effetti catalizzatori sulla produttività e crescita dei collaboratori, come sulla competitività dell’organizzazione, sulla reputazione e sulla massimizzazione degli utili.  

Cos’è il volontariato di competenza

Il volontariato di competenza è un’innovazione sociale che consiste nel “prestare” le competenze professionali dei dipendenti agli enti del Terzo settore, al fine di colmare quei gap strutturali in termini di skill tecniche che le realtà associative e del volontariato ancora lamentano. Con il risultato di far diventare l’universo associativo sempre più professionalmente capace nel realizzare servizi e attività di interesse generale. Di fatto un patto di comunità, dove a vincere è l’economia sociale. 

«Il volontariato di competenza non è ancora molto strutturato nelle aziende italiane» dichiara Luigi Bobba, presidente di Terzjus, «infatti secondo il Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Anpal, che ha interpellato oltre 80mila imprese, solo il 5% delle aziende con almeno 50 dipendenti ha offerto al proprio personale l’opportunità di svolgere il “volontariato di competenza“».

Oltre il 21% di queste imprese è potenzialmente interessato a svilupparlo. «E, proprio alle aziende con queste caratteristiche sono dedicate misure fiscali premianti che consentono di dedurre fino al 5 per mille del costo dei dipendenti impegnati in attività di volontariato di competenza a favore di enti del Terzo settore. Per questo il premio “volontari@work” potrebbe essere un circolo virtuoso in grado di incoraggiare la collaborazione tra aziende profit ed enti non profit del Terzo settore; non a caso uno dei criteri di valutazione che la Giuria dovrà valutare è, oltre all’impatto e alla misurabilità del progetto in termini di risultati conseguiti internamente ed esternamente, la replicabilità dell’iniziativa» conclude Bobba. 

Il progetto

Il lancio del progetto è stato possibile grazie all’iniziativa del presidente della XI commissione lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati, Walter Rizzetto che si è detto lieto «di sostenere quello che ritengo un progetto molto virtuoso che ha l’obiettivo di favorire delle sinergie tra le aziende e il settore non profit, consentendo un arricchimento reciproco: il volontariato acquisirebbe quelle competenze professionali di cui necessita per offrire servizi di qualità, mentre le imprese otterrebbero un importante riconoscimento in termini di responsabilità sociale ed etica, a beneficio della produttività, offrendo ai propri dipendenti l’opportunità di mettere a disposizione il proprio know how per la collettività».

Rizzetto conclude osservando che «tale collaborazione potrà dare importanti risultati nell’ambito del welfare aziendale che ritengo debba essere sempre più valorizzato»

La giuria

La giuria che valuterà i vincitori è coadiuvata da Sara Vinciguerra, responsabile comunicazione di Terzjus, ed è composta da Riccardo Bonacina, giornalista di Vita, Maria Carla De Cesari, caporedattrice de Il Sole 24 ore, Claudio Gagliardi, vicesegretario generale Unioncamere, Vanessa Pallucchi, portavoce Forum Terzo Settore, e Alessandro Lombardi, direttore generale Terzo settore ministero del Lavoro ed è presieduta da Luciano Violante, presidente della Fondazione Leonardo. 

Il premio ha ricevuto il patrocinio del ministero del lavoro e delle politiche sociali e di Unioncamere e si avvale del contributo non condizionato di Fondazione Roche 

Le aziende con più di 50 dipendenti potranno candidarsi al premio, inserendo il proprio progetto su www.terzjus.it , c’è tempo fino al 19 gennaio 2024.

In apertura photo by Antonio Janeski on Unsplash