Siamo un?azienda profit con sede a Salerno e abbiamo deciso di impegnarci per favorire l?inserimento di persone affette da handicap nel mondo del lavoro. Attualmente abbiamo due persone di 24 e 26 anni e siamo intenzionati ad assumrli: il primo come centralinista, l?altro in qualità di impiegato di concetto. Ci piacerebbe sapere se è possibile assumerli con un contratto di formazione e lavoro? Nicola S., Bari Risponde Giulio D?Imperio Per prima cosa bisogna dire che è possibile assumerli entrambi con un contratto di formazione lavoro, grazie all?emanazione dell?articolo 15 della legge n. 196 del 24 giugno 1997, meglio conosciuta con il nome di ?Pacchetto Treu?. Tale emanazione ha previsto infatti la possibilità di poter effettuare assunzioni con contratti di formazione lavoro tra l?altro anche per soggetti affetti da handicap. Anche per quanto attiene l?età, le persone che intendete assumere rientrano perfettamente nel contratto: l?età massima è stata fissata infatti a 32 anni. Inoltre è bene ricordare che questi soggetti verrebbero assunti con un contratto di formazione di tipo ?A?. È importante sottolineare che in questo caso la vostra azienda potrebbe anche usufruire delle stesse agevolazioni contributive previste per il contratto di formazione e lavoro per ulteriori dodici mesi, dopo la scadenza del contratto, nel caso decideste poi di assumerli a tempo indeterminato. Va ricordato tra l?altro che nel caso in cui doveste decidere di licenziarli illeggitimamente nei dodici mesi successivi alla scadenza del contratto, sareste condannati a restituire le agevolazioni contributive di cui si è goduto dopo la scadenza del contratto stesso. Da non dimenticare inoltre che per effettuare assunzioni con contratti di formazione lavoro è indispensabile richiedere alla Commissione regionale per l?impiego la preventiva autorizzazione, presentando tra l?altro anche il progetto formativo, le cui ore di formazione devono essere regolarmene svolte. Infine mi sembra importante ricordare un?ultima cosa: esiste comunque anche la possibilità di assumerli inquadrandoli in un livello immediatamente inferiore a quello che si intende far raggiungere al termine del piano formativo. ?
