40 milioni di europei colpiti da stress del lavoro

Lo stress da lavoro, la causa di malattia riferita piu’ frequentemente dai lavoratori, colpisce oltre 40 milioni di persone nell’Unione europea, ovvero il 22% della popolazione attiva. E il problema e’ anche economico. Lo stress e’ sotto accusa anche per il 50-60% di tutte le giornate lavorative perse, a seconda degli studi. Mentre il costo di questo problema sanitario ammonta a 20 milioni di euro annui, per perdita di lavoro e per spese sanitarie. Sono dati indicati dall’Ispesl (Istituto superiore prevenzione e sicurezza sul lavoro), che in collaborazione con l’Agenzia europea per la sicurezza e salute sul lavoro ha organizzato la nona Conferenza europea dell’Accademia della psicologia del lavoro. Tre diversi momenti di incontro – da oggi al 31 marzo a Roma, presso la Pontificia Universita’ Urbaniana – per riflettere sulla gestione dei rischi psicosociali in Italia e in Europa. Molti i dati che indicano il peso del problema a livello sanitario ed economico. Secondo uno studio dell”European Heart Journal’, e’ stato stimato che solo il trattamento sanitario del disturbo depressivo collegato allo stress incide direttamente sull’economia europea con un dispendio pari a 44 miliardi di euro e indirettamente, in termini di calo di produttivita’, con una perdita pari a 77 miliardi di euro. L’Ispesl sottolinea che i grandi cambiamenti nel mondo del lavoro, a partire dell’introduzione di nuove tecnologie fino alla diffusione di nuove forme contrattuali flessibili, oltre a portare un profondo mutamento dell’organizzazione del lavoro, hanno introdotto anche nuovi rischi lavorativi. Le cause del stress – precisa l’Istituto in una nota – sono da attribuire a uno squilibrio percepito tra gli impegni che l’ambiente fisico e sociale impone di fronteggiare e la propria capacita’ (percepita) di affrontarli. Quando si sperimenta una condizione di questo tipo nella realta’ lavorativa si parla di stress lavoro-correlato. La ricerca nel settore ha mostrato che le cause dello stress da lavoro sono molteplici, ma riconducibili principalmente alla tipologia di professione, all’organizzazione del lavoro e al modo in cui sono gestite le risorse umane nel contesto lavorativo.