Centralità della persona per rilanciare l’azienda

Dare una nuova centralita’ alla persona come vera ?anima? del successo dell?impresa, valorizzarne al meglio le potenzialita’ professionali saranno il nodo centrale attorno al quale si sviluppera’ il Congresso Annuale di AIDP ? Associazione Italiana per la Direzione del Personale, in programma Venerdi’ 26 e Sabato 27 Maggio 2006 a Bari, al Centro Congressi Villa Romanazzi Carducci (Via Capruzzi 326, Bari). Come motivare al meglio la componente umana delle organizzazioni aziendali e insieme conservarla nel tempo ai piu’ elevati livelli di professionalita’ ? Come proteggerne la fragile consistenza occupazionale tipica dell?attuale scenario delle politiche del lavoro? Possono coesistere produttivita’ e buon umore in azienda? A dare risposta a questi interrogativi saranno ancora una volta manager e direttori del personale delle maggiori realtà imprenditoriali italiane, assieme a studiosi, esperti di formazione, giornalisti ed economisti, a confronto sul fondamentale rapporto tra ?Persone e Lavoro?, rapporto che oggi, nell?era della globalizzazione, sta subendo trasformazioni incisive quanto inaspettate, dovute da un lato alla crescita del ?valore intellettuale del lavoro? tipico delle knowledge societies, dall?altro ai continui cambiamenti e al clima di incertezza che caratterizza i nuovi assetti produttivi. Il tema sara’ affrontato a Bari nei suoi diversi aspetti, a partire da una grande tavola rotonda di apertura in programma la mattina di venerdi’ 26 sul tema ?Persona, conoscenze e occupazione? introdotta dalle relazioni di Lino Mastromarino (PriceWaterHouse Coopers) e Roberto Spingardi (Direttore Generale Sviluppo Italia), moderata dal giornalista RAI Franco Di Mare e a cui prenderanno parte imprenditori e manager da tutta Italia . Le sessioni – Saranno poi declinate le diverse implicazioni connesse al rapporto tra Persone, Organizzazioni e Lavoro nell?ambito di quattro sessioni parallele dedicate a ?Persone, Competenze e Valore?, ?Persone e Diritti?, ?Persone fra Globalizzazione e Territorio?, ?Le Persone nel Cambiamento del Servizio Pubblico?, mentre sabato 27 sara’ la volta di un ampio dibattito sul tema della Motivazione, in cui direttori delle risorse umane, formatori ed esponenti del mondo sindacale, moderati dal giornalista del Sole 24 Ore Walter Passerini, dibatteranno su quella che e’ la molla centrale per la ?salute? di un?organizzazione e la realizzazione delle persone che vi lavorano. La tavola rotonda sara’ introdotta da una relazione del Professore di Psicologia del Lavoro Enzo Spaltro. Disabilita’ e lavoro ? Il Congresso sara’ anche l?occasione per AIDP per richiamare con forza l?attenzione sul tema, molto sentito, del rapporto ?Disabilita’ e lavoro? e di proporre una nuova metodologia di gestione in azienda dei diversamente abili, che possono rivelarsi una sorprendente opportunita’ di positiva collaborazione aziendale, a valle dei lavori del Convegno organizzato sempre da AIDP su questo tema lo scorso Febbraio a Torino in occasione delle ?Paralimpiadi?. Al via un progetto per un nuovo codice etico di gestione delle R.U. ? Oltre a cio’, AIDP lancera’ in occasione della sua assemblea annuale il progetto di adozione di un codice etico per i professionisti della gestione delle risorse umane, in linea con quanto gia’ avviene in altre importanti realtà europee che appartengono al network internazionale EAPM, European Association for Personnel Management, di cui anche AIDP e’ parte. Il trentacinquesimo congresso nazionale di AIDP vede quale chairman e coordinatore scientifico Stefano Paneforte. Il programma in dettaglio del convegno è disponibile sul sito www.aidp.it Gli organizzatori ? Attiva dal 1960, AIDP -Associazione Italiana per la Direzione del Personale- riunisce direttori del personale, consulenti, formatori, comunicatori d’impresa, amministratori del personale, esperti di organizzazione, gestione e sviluppo: donne e uomini “del fare”, impegnati nella valorizzazione delle persone in azienda. Le attivita’ vengono svolte attraverso convegni, studi, ricerche, progetti e corsi di formazione con la missione di favorire una crescita culturale, economica e sociale valorizzando il capitale umano delle aziende e migliorando tutti gli aspetti relativi alla relazione tra persona e lavoro. In particolare, nel corso dell?ultimo triennio AIDP ha sviluppato un percorso strategico di autoanalisi delle nuove professionalità del Direttore delle Risorse Umane, partito a Pisa nel 2004 con il focus sulle nuove competenze delle human resources area e proseguito l?anno scorso ad Abano Terme con un convegno sull?analisi delle nuove complessita’ organizzative e gestionali che determinano radicali cambiamenti nel ?mestiere? del manager. AIDP fa parte del network europeo EAPM – European Association for Personnel Management, e della federazione mondiale WFPMA ? World Federation of Personnel Management Associations. Il Presidente nazionale e’ il Prof. Mario D?Ambrosio.