Infortunio in azienda: quando succede fate cos

Da pochissimo tempo sono stato incaricato di occuparmi del personale di un?azienda, nata di recente. Mi chiedevo, nel caso in cui dovesse verificarsi un infortunio, qual è la prassi da seguire? Esiste un tempo prestabilito entro cui occorre effettuare la denuncia? Fulvio C. Co Risponde Giulio D?Imperio Ogni qual volta si parla di infortunio sul posto di lavoro, occorre sempre scindere l?infortunio patito da un lavoratore non regolarmente assunto, da quello patito da un lavoratore assunto regolarmente. Nel primo caso occorrerà regolarizzare tempestivamente la posizione di lavoratore dipendente dell?infortunato, rispettando l?intera procedura prevista e grazie a quanto dice la L. 608/1996, retrodatare l?avvenuta assunzione massimo di 5 giorni dalla data in cui l?infortunio è stato patito. Regolarizzata la posizione del lavoratore dipendente, occorre seguire il normale iter procedurale che consiste in primis nell?avvisare il datore di lavoro di quanto avvenuto. Questi avrà 48 ore, dal giorno in cui ha ricevuto notizia dell?infortunio, per avvisare l?Inail e la pubblica sicurezza compilando un apposito modulo su cui deve essere effettuata la denuncia dell?infortunio. Il modulo è costituito da 5 copie a ricalco, che andranno debitamente compilate e così distribuite. Il primo foglio (copia A) va inviato all?Inail per la lettura ottica; il secondo (copia B) va inviato all?Inail per gli atti della pratica di infortunio che l?ente assicurativo deve instaurare; il terzo (copia C) va inviato all?Inail per le Asl; il quarto (copia D) va presentato o inviato dal datore di lavoro all?autorità di PS del luogo dove è avvenuto l?infortunio; il quinto foglio (copia E) va conservato dal datore di lavoro. Solo nel caso in cui l?infortunio dovesse risultare mortale o tanto grave da ridurre in fin di vita chi lo ha patito, i tempi per effettuare le comunicazioni diventano più brevi. Infatti al verificarsi di questi ultimi casi, occorre inviare subito un fonogramma alla pubblica sicurezza e all?Inail, con cui si annuncia quanto accaduto, entro e non oltre le 24 ore successive all?evento. Si ricorda che nel caso in cui dall?analisi delle cause che hanno provocato l?infortunio dovessero emergere negligenze da parte dell?azienda nel mancato rispetto delle norme sulla sicurezza sul posto di lavoro, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile di quanto avvenuto. a cura di M. Persotti