Il malato oncologico ha diritto al part time

Il ministero del Lavoro, con la circolare n. 40 del 22 dicembre 2005, ha ricordato che al lavoratore o alla lavoratrice affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa (accertata da una commissione medica presso l?Asl competente), non può essere negato il diritto della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Il numero delle ore in cui viene a essere ridotto l?orario e la scelta della tipologia del part time (orizzontale o verticale), deve essere stabilito tra il datore di lavoro e il lavoratore, tenendo conto delle esigenze prioritarie di quest?ultimo. La circolare ribadisce inoltre alcune possibilità di astensione dal lavoro. Oltre a un periodo di comporto (eventualmente previsto dalla contrattazione collettiva) e al periodo di aspettativa non retribuita, il legislatore prevede la possibilità di astensione legata a situazioni di invalidità, che viene disciplinata secondo due diverse tipologie. Nel caso in cui al lavoratore sia riconosciuta l?invalidità civile (pari almeno al 50%), potrà usufruire di un congedo straordinario per cure, non superiore a trenta giorni. Nel caso invece gli sia riconosciuta una situazione di handicap, regolata dalla l. 104 del 1992, avrà diritto, alternativamente, a due ore al giorno di permesso retribuito o a tre giornate mensili di permesso retribuito. Inoltre, il lavoratore può richiedere il trasferimento, ove possibile, presso la sede di lavoro più vicina al domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso. Il rapporto di lavoro a tempo parziale, in ogni caso, dovrà poi essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore, quando la salute glielo consentirà.