Non confondere assunti e occasionali

Sono il neo responsabile del personale di una azienda toscana del Terzo settore, subentrato a un?altra persona. Nell?esaminare la situazione mi sono trovato davanti situazioni poco chiare, come prestazioni occasionali svolte da persone che per un certo periodo dello stesso anno erano state regolarmente assunte. Quale linea dovrò seguire se dovesse giungere una verifica?
G.R., Firenze

Risponde Giulio D?Imperio
È impensabile che una persona in un?azienda venga inquadrata come lavoratore dipendente per svolgere una mansione e per un periodo successivo svolga lo stesso lavoro con una prestazione occasionale. Il mio consiglio è quello di chiarire subito con il responsabile l?esistenza delle anomalie riscontrate, così da salvaguardare il suo posto di lavoro e da prepararlo a ricevere un verbale con il pagamento di contribuzioni e di retribuzioni, gravati di interessi di mora, per i periodi in cui ci sono le prestazioni occasionali. Per chiarire la sua posizione stili una relazione dettagliata per il responsabile. Un altro consiglio è quello di sentirsi con il consulente dell?azienda e valutare l?opportunità di regolarizzare spontaneamente i periodi per i quali si rischia di ricevere un verbale sanzionatorio.