Collocamento obbligatorio, le agevolazioni alle aziende

Sono un ragazzo, abito a Reggio Emilia e da circa 5 anni e vivo su una sedia a rotelle. Da ben due anni ho deciso di non andare più a lavorare in quanto, avendo perso un collega del mio stesso paese che mi offriva ogni giorno sia all?andata sia al ritorno un passaggio, non avevo più la possibilità concreta di raggiungere il posto di lavoro. Ora sono stato contattato da un?azienda che dista 500 metri da casa e mi ha chiesto se sono disponibile. Vorrei sapere, nel caso in cui non avessero bisogno di me per ricoprire un posto di lavoro per la nuova legge sul collocamento obbligatorio, quali agevolazioni potrei eventualmente proporre? F.T. Reggio Emilia(E:mail) Risponde Giulio D?Imperio Siamo rimasti veramente colpiti da quello che ci ha raccontato nella sua lettera. Difficile pensare che non ci sia stato nessuno disponibile ad accompagnarla al lavoro. Premetto che non conosco quale sia effettivamente la sua reale condizione né tanto meno la percentuale riconosciuta della riduzione della sua capacità lavorativa. Dico questo perché l?articolo 13 della Legge 68 datata 12 marzo 1999, riguardante l?inserimento al lavoro dei disabili, prevede che i datori di lavoro che assumono abbiano la possibilità di usufruire di agevolazioni nel caso in cui la persona abbia una riduzione della propria capacità lavorativa superiore al 79%. Oppure, quando il disabile abbia un handicap psichico o intellettivo (ipotesi, queste ultime, che non la riguardano). Al verificarsi di questa condizione il datore di lavoro ha la possibilità di usufruire della fiscalizzazione totale dei contributi per otto anni. Oppure, se assumono un disabile che ha una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, in questo caso la fiscalizzazione degli oneri contributivi è pari al 50% del dovuto per cinque anni. Infine, i datori di lavoro che assumono disabili, hanno la possibilità di usufruire di agevolazioni quando devono riorganizzare il posto di lavoro per accogliere all?interno della propria struttura un disabile. In questo caso si ha la possibilità di usufruire di un rimborso parziale delle spese sopportate. Vorrei ricordarle che delle agevolazioni appena elencate possono usufruire tutti i datori di lavoro, anche quelli che non sono tenuti al rispetto della normativa sul collocamento obbligatorio. Mi sono limitato a elencarle quelle che sono le agevolazioni previste appunto dalla L. 68/1999, in quanto ritengo siano probabilmente i più allettanti per il datore di lavoro, e anche perché la sua lettera non mi mette nelle condizioni di conoscere alcuni altri dati fondamentali, come la sua età e l?anzianità di iscrizione al collocamento.